Adeguiamo i documenti dell’organizzazione all’innovazione tecnologica e sociale di oggi. E di domani.
Portiamo in azienda il nostro sistema di gestione HR che impone spiega come si lavora add punisce previene gli errori add complica semplifica i processi add esclude include le persone add limita esalta il talento add rallenta accelera le performance add blocca fa crescere l’azienda add peggiora migliora la vita
regolamento aziendale aggiornato alla rivoluzione digitale | sistema di gestione HR allineato a quello privacy | gestione del lavoro flessibile | compliance onboarding kit per nuove assunzioni | disciplina freelance e collaborazioni innovative
data processing policy | linee guida per lavoratori che usano strumenti IT | addestramento specialistico addetti | cybersecurity policy | regolamentazione uso portali per lavoratori
aggiornamento regolamento disciplinare agli attuali orientamenti dei giudici | analisi preliminari di rischi e opportunità | precostituzione fonti di prova | documentazione finalizzata a prevenire ed evitare il contenzioso | assistenza dalla contestazione al licenziamento. E anche poi nell’eventuale causa
regolamentazione utilizzo intelligenza artificiale | gestione incidenza algoritmi su rapporti di lavoro | manuali specifici per lavori ad alto livello di innovazione
codici di condotta | parità di genere | diversità & inclusione | sostenibilità | pari opportunità | equal salary | whistleblowing
Riscriviamo le regole che disciplinano i rapporti con clienti, partner e lavoratori per difendere gli interessi dell’organizzazione, prevenire le criticità e creare un vantaggio competitivo in caso di contenzioso.
preventivi che riducono gli insoluti | contratti chiari e fatti per essere usati davanti a un giudice, se dovesse servire | recupero crediti tempestivo ed efficace
regolamento uso dispositivi aziendali | patti di riservatezza | accordi di non concorrenza | regolamentazione delle trasferte
contratti con i fornitori e i collaboratori semplici ma blindati | appalto di servizi | contratto di collaborazione | partnership | lavoratori parasubordinati | contratti di agenzia | regolamentazione dirigenti e amministratori | patti di non concorrenza | accordi di esclusiva | NDA | collaborazioni occasionali | rapporti con freelance | contratti di service | contratti di rete
know-how aziendale | copyright | marchi | brevetti | progetti | disciplinari tecnici | processi organizzativi | gestione immobili | gestione partecipazioni societarie
Creiamo il perimetro documentale perché l’organizzazione possa usare in modo lecito gli strumenti tecnologici per controllare sicurezza, efficienza e liceità del lavoro. E informiamo le persone perché raggiungano la consapevolezza richiesta dal giudici.
IT security policy | regolamento uso dispositivi aziendali | data processing policy | aggiornamento regolamento aziendale | formazione specifica ai lavoratori
autorizzazioni ITL | accordi sindacali | documentazione privacy & HR | procedure | formazione addetti | informazione lavoratori
social media policy | formazione specifica ai lavoratori | regolamentazione attività online dei lavoratori | contrattualizzazione social media manager
accordi per lavoro agile | modifiche di accordi in essere | negoziazioni con lavoratori e sindacati | accordi specifici
disciplina specifica HR & privacy | regolamentazione software timbratura online | framework contrattuale utilizzo portali per gestione HR
Addestriamo le persone ad agire di default in compliance con leggi e regolamenti. Senza appesantire il lavoro, ma esaltando le performance.
i giudici ci dicono che la conformità legale in azienda si acquisisce diffondendo consapevolezza tra le persone: noi lo facciamo in modo professionale, efficace e anche divertente
nelle materie specialistiche di nostra competenza, eroghiamo formazione con approccio diretto, linguaggio chiaro e metodo innovativo
creiamo percorsi di formazioni su misura per specifiche categorie di lavoratori, dove andiamo a fondere il “come farlo” al “perché farlo così”
ci sediamo con la persona e vediamo insieme cosa deve fare, come lo fa e come potrebbe farlo meglio: cioè in modo più semplice, più performante, più compliant
ascoltiamo chi deve decidere, riflettiamo insieme a loro e condividiamo le nostre competenze, esperienze e visioni del futuro, per contribuire a mettere l’organizzazione sulla rotta dell’innovazione sostenibile